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刘晓丹：股价上涨源于炒新逻辑延续华泰联合证券董事长 刘晓丹：最直接的原因，是投资者炒新的逻辑一直在延续。过去在主板，包括创业板开通，都有这种炒新的习惯，这会带来比较大的资金量，是很正常的心理反应。刘晓丹：科创板现有供给不能满足市场需求华泰联合证券董事长 刘晓丹：更重要一点，我认为是供需矛盾导致的。现在科创板只有25只股票，确实非常少。而且这25只股票大部分是锁定、不能流通的，市场可流通的筹码不是太多，很小的资金量就能导致股票价格上下波动。

5月27日①小型独立页岩油开采企业正在失去资本渠道②“业内人士告诉我，如今业内非买即卖”③“如果你没有动作，你会很危险。即使页岩也不能免于破坏和资本约束，现在就是这样。所有你会看到更多的合并活动”6月4日①贸易紧张局势在过去五到六周内有所加剧，“在接下来的五六周内，其中一些可能缓解”

接下来的两年，长安福特遭遇“大倒退”。2017年，其年销量为82.7万辆，同比下降14%；2018年，年销量37.8万辆，同比下降54%。今年的数据似乎更加拿不出手：1—5月，长安福特累计销量为5.9万辆，同比下降70%。这是长安福特成立18年来遭遇的最大“寒流”，如此“寒流”让母公司长安汽车损失惨重。

　　当今的社会，都说要以人为本，说出来容易，做起来难，难就难在他和我们脑子里的很多东西是相冲突的。这个“本”不是人的主体自身，而是将主体作为事件过程中的主要要素。这样是对“事”的一种方法，而不是我们简单意义上的围绕人的正误观。作为公司来说，以人为本的重要体现就是要把人力看成是资本，而不是成本，国内的大企业真正能有这样思维的少之又少。再者看，有些人力资源对内汇报时总说我们的薪资标准超过行业平均，但实际执行时是尽量压低薪酬，从而导致员工的积极性不高。这样的人力资源是孤陋寡闻的，他们不懂得超过行业平均值薪酬对企业产生价值的经济学原理在什么地方，知识只停留在字面上。其实行为经济学上早就做过研究，劳动合同是公司和员工之间的礼物交换，高于行业平均水平的薪酬会得到员工加倍努力地工作回报。而对于一个只会管人的公司来说，人力资源不会去思考这些问题，鼠目寸光地只会去看薪酬的高低，人员的出勤等枝节。纵观所有衰退的公司，都是最后人心涣散，慢慢导致不可逆的衰败的趋势。考核人力资源的一个重要指标就是公司是否有向心力，但又不是很容易能被量化的考核，而是取决于经理人的认知。但如果公司业务进入下滑状态，人力资源是难逃其责的，因为人人奋进的一个环境，是难以想象业务会下滑的，除非战略出现重大失误。而这些问题在一个“对人管理”的逻辑下是很难得到更正的。而这正是所有问题的核心。常常有人期盼着重组和合并，本质上期盼着“正误”的标准来一次变化，但如果行事的逻辑不变的话，一段时间以后又会陷入衰退的怪圈。

马云认为，一个好公司的第一件产品是自己的员工。当马云在阿里巴巴拥有数万件出色“产品”时，这才是马云职业生涯最了不起的成就。2019年的秋天，马云脚踩布鞋、身穿线衫，集齐五福，退隐江湖。与若干年前不同的是，这两年的马云两鬓斑白了不少，让一代宗师又多了几分仙风道骨，不变的，是他对未来的好奇心，如今马云再次站在了《阿里巴巴和四十大盗》故事里的山洞口，喊出一声“芝麻开门。”

除了宽体车板块这一业绩增长点外，由三一国际与神华集团合作开发的世界首套纯水液压支架也于2018年8月下井正式投用。纯水液压支架以纯水介质替代传统乳化液，成功解决了井下开采污染难题，符合国家提倡绿色发展的长期政策趋势。虽然公司纯水液压支架2019年未有落地的项目，但随着客户开发的深入，兴业证券认为三一国际2020年将交付2套带纯水液压支架的综采设备，收入预计能达到约5亿元，且纯水液压支架产品的毛利率要高于传统的支架产品。同样，招银国际也认为该板块2020年会成为三一国际业务增长的主要动力之一。